2003, ISBN: 9783638202763

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunzig… More...

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Strukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft eines Unternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential an international erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dass sich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das Erschließen fremder Märkte ist nicht nur Handlungspraxis der Großunternehmen, sondern gewinnt auch bei kleinen und mittleren Unternehmensgrößen ständig an Bedeutung.1 Ohne Wissen um die Kultur- und Mentalitätsunterschiede, ohne Kenntnis, wie ihre ausländischen Geschäftspartner denken, fühlen und handeln, welche Kommunikations- und Konfliktlösungsmuster diese anwenden, laufen die Mitarbeiter Gefahr, ihre Geschäftspartner falsch zu interpretieren und so ihren Erfolg im Ausland zu gefährden.2 Die internationale Personalentwicklung zwingt die Unternehmen Programme und Strategien auszubauen, um einen reibungslosen Ablauf des Aufenthaltes im Ausland zu ermöglichen. Bei auftretenden Problemen, die sich aus einem Auslandsaufenthalt ergeben, können sich Mitarbeiter oftmals nicht auf Hilfe durch ihr Unternehmen verlassen. Das Unternehmen wird dann auf dem Standpunkt stehen, eine qualifizierte Fach- bzw. Führungskraft müsse in der Lage sein, solche Probleme selbstständig zu lösen. Es können aber seitens der Unternehmen auch gezielte Maßnahmen vor und nach dem Einsatz getroffen werden, um dem Mitarbeiter den Auslandseinsatz bzw. die oftmals daraus resultierenden sozialen und kulturellen Probleme der Rückkehr zu erleichtern.3 1 Vgl. Wieselhuber, Norbert: Mit Selbstvertrauen und Mut zu einer vernünftigen Strategie, In: unternehmermagazin, 50. Jg., 09/2002, Seite 14 2 Vgl. www.ifm.de., 22.11.2002, 18:45 Uhr 3 Vgl. Erika Regnet, Personalbetreuung bei Entsendungen ins Ausland. In: Personalmanagement in Europa, Hrsg. v. Prof. Dr. Regent, Erika; Dr. Hofmann, Laila Maija, , 2000, Seite 285 Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Human Resources, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2003, ISBN: 9783638202763

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jah… More...

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Strukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft eines Unternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential an international erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dass sich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das Erschließen fremder Märkte ist nicht nur Handlungspraxis der Großunternehmen, sondern gewinnt auch bei kleinen und mittleren Unternehmensgrößen ständig an Bedeutung.1 Ohne Wissen um die Kultur- und Mentalitätsunterschiede, ohne Kenntnis, wie ihre ausländischen Geschäftspartner denken, fühlen und handeln, welche Kommunikations- und Konfliktlösungsmuster diese anwenden, laufen die Mitarbeiter Gefahr, ihre Geschäftspartner falsch zu interpretieren und so ihren Erfolg im Ausland zu gefährden.2 Die internationale Personalentwicklung zwingt die Unternehmen Programme und Strategien auszubauen, um einen reibungslosen Ablauf des Aufenthaltes im Ausland zu ermöglichen. Bei auftretenden Problemen, die sich aus einem Auslandsaufenthalt ergeben, können sich Mitarbeiter oftmals nicht auf Hilfe durch ihr Unternehmen verlassen. Das Unternehmen wird dann auf dem Standpunkt stehen, eine qualifizierte Fach- bzw. Führungskraft müsse in der Lage sein, solche Probleme selbstständig zu lösen. Es können aber seitens der Unternehmen auch gezielte Maßnahmen vor und nach dem Einsatz getroffen werden, um dem Mitarbeiter den Auslandseinsatz bzw. die oftmals daraus resultierenden sozialen und kulturellen Probleme der Rückkehr zu erleichtern.3 1 Vgl. Wieselhuber, Norbert: Mit Selbstvertrauen und Mut zu einer vernünftigen Strategie, In: unternehmermagazin, 50. Jg., 09/2002, Seite 14 2 Vgl. www.ifm.de., 22.11.2002, 18:45 Uhr 3 Vgl. Erika Regnet, Personalbetreuung bei Entsendungen ins Ausland. In: Personalmanagement in Europa, Hrsg. v. Prof. Dr. Regent, Erika; Dr. Hofmann, Laila Maija, , 2000, Seite 285 Digital Content>E-books>Business>Human Resource>Human Resource, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

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Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters. Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebs… More...

Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters. Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globaleStrukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft einesUnternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential aninternational erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dasssich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann.Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das Erschließen fremderMärkte ist nicht nur Handlungspraxis der Großunternehmen, sondern gewinntauch bei kleinen und mittleren Unternehmensgrößen ständig an Bedeutung.1Ohne Wissen um die Kultur- und Mentalitätsunterschiede, ohne Kenntnis,wie ihre ausländischen Geschäftspartner denken, fühlen und handeln, welcheKommunikations- und Konfliktlösungsmuster diese anwenden, laufen dieMitarbeiter Gefahr,... eBooks / Wirtschaft & Recht, GRIN Verlag<

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Struktur Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Struktur Business & Industrial > Finance & Insurance, GRIN Verlag<

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